کارگری
آخرین خبر: ربیعی: مشاغل خانگی به اندازه پتروشیمی، فولاد و سیمان اهمیت دارند
آخرین اخبار
  • ربیعی: مشاغل خانگی به اندازه پتروشیمی، فولاد و سیم...
  • محجوب: بدون اصلاح بازار پول، مشکل اشتغال و اقتصاد...
  • نحوه محاسبه عیدی به میزان کارکرد در سال
  • دوره دریافت مقرری بیمه بیکاری براساس سابقه بیمه پر...
  • افزایش پایه حقوق کارگران
  • ربیعی : اشتغال فقط با وام ایجاد نمی‌شود
  • ربیعی تاکید کرد؛ برنامه دولت برای محدود کردن فقر
  • احتمال افزایش متغیر دستمزد۹۷برای سطوح مختلف مزدی
  • افزایش پلکانی حقوق‌ بازنشستگان در سال ۹۷
  • مراسم تقدیر از قرآن‌آموزان برتر جامعه‌ کارگری برگز...
  • ابلاغ«تعیین سقف پرداختی»و«ممنوعیت بکارگیری بازنشست...
  • جزییات پرداخت عیدی کارگران ساعتی و پاره‌وقت
  • علی ربیعی مطرح کرد : 9 میلیون جمعیت منتظر کار
  • ربیعی : طرح اشتغال روستایی در ۵ استان کشور از فردا...
  • جلودارزاده : تامین اجتماعی در نگاه مسئولان یک هلوی...
  • وزیر کار قول داد: سهم اشتغالِ گردشگری ٧ درصد می‌شو...
  • حداقل و حداکثر عیدی امسال کارگران
  • احتمال افزایش ۱۵ درصدی حقوق کارگران
  • ربیعی خبر داد : ایجاد صندوق رفاه در بودجه سال 97
  • محجوب : بودجه‌ پرداخت مطالبات در صندوق کارگران باز...
  • تخصیص بیشترین سهم بودجه اشتغال فراگیر به استان‌های...
  • بیشتر تحصیلکردگان مهارت کار کردن ندارند
  • ربیعی : حق اشتغالِ بدون تبعیض از برنامه های وزارت...
  • وزارت کار اعلام کرد؛بیمه اتباع خارجی فاقد پروانه ک...
  • وزیر رفاه : مجلس درباره «حذف یارانه‌ها» هنوز تصمیم...
  • ضمانت وام تعاونی‌های زنان تا سقف ۳۰۰ میلیون تومان
  • وزیر کار : تلاش داریم رنج مردم را کم کنیم
  • مرتضی لطفی : شناسایی نیروهایی که با سیاسی‌کاری وار...
  • ربیعی : ۶ میلیون بدون بیمه در کشور داریم
  • ربیعی در ستاد اقتصاد مقاومتی همدان: باید از شکنندگ...
  • وزیر کار: بحران صندوق‌های بازنشستگی را احساس می‌کن...
  • ربیعی: صندوق‌های بازنشستگی با شرایط بحرانی به دولت...
  • محجوب : منتقدان ارائه خدمات درمانی به فقرا به دنبا...
  • وزیر کار خبر داد : ایجاد 400هزار شغل در نیمه اول...
  • مدیرعامل شستا : ۱۳۰ شرکت در دو مرحله واگذار می‌شود
  • ربیعی : برنامه کارکردی- عملیاتی در خانواده بزرگ تع...
  • وزیر کار: دولت به اهداف اشتغالزایی نزدیکتر می‌شود
  • وزیر کار: با پدیده‌ای به نام روستائیان بدهکار مواج...
  • وزیرکار :سالی یک میلیون نفر به جویندگان کار افزوده...
  • دومین کارت زرد مجلس به کابینه دوازدهم
  • وزیر کار : به زودی از بیمه ارزان مشاغل خانگی رونما...
  • وزیر کار خبرداد : آغاز پرداخت مطالبات کارگران هپک...
  • محجوب: نحوه برخورد با کارگران معترض اراک درست نبود
  • ربیعی خبرداد ؛ اعزام نیروی کار به انگلیس
  • ربیعی : استراتژی ما افزایش حقوق بازنشستگان بیش از...
  • کشته شدن ۲ کوله‌بر در پی تیراندازی هنگ مرزی در باز...
  • ربیعی : ما با تعاون به کار خواهیم رسید و از تعاون...
  • محجوب: دفاع خانه کارگر از منافع کارگران به شرایط ج...
  • اهم برنامه‌های وزارت کار برای بهبود وضعیت کارگران
  • کد خبر: 999|تاریخ :: 2018-01-26 17:19:09
    جزییات پرداخت عیدی کارگران ساعتی و پاره‌وقت
    با نزدیک شدن به روزهای پایان سال، کارگران ساعتی، روزمزد، فصلی و پاره‌وقت دغدغه گرفتن عیدی و پاداش پایان سال خود را دارند و به کرم کارفرمایانشان امیدوارند تا بلکه پیش از پایان سال این عیدی را دریافت و مایحتاج خود و خانواده‌هایشان را تامین کنند.

     با وجود آنکه پرداخت عیدی و پاداش آخر سال کارگران به جهت تامین رفاه و آرامش خاطر و تهیه اقلام و مایحتاج ضروری و مورد نیاز خانوارها همواره مورد تاکید قرار گرفته، متاسفانه در برخی واحدها و صنوف پرداخت عیدی به دلایل مختلف از جمله نبود نقدینگی در دست کارفرما با تاخیر همراه می‌شود و این تاخیر گاهی به حدی است که به سال بعد موکول شده و موجب دلسردی و بی‌انگیزگی این بخش از کارگران زحمتکش می‌شود و عنوان عیدی را از دست می‌دهد.

    به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

    همچنین به موجب تبصره یک ماده واحده مذکور، مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید به ماخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار؛ مبنای تعیین عیدی پایان سال مشمولان قانون کار است.

    مبنای محاسبه عیدی و پاداش کارگران

    مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل دارند، مزد گروه و پایه یا مزد مبنا و در واحدهای فاقد طرح طبقه‌بندی، مزد ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل خواهد بود.

    میزان پرداخت عیدی و پاداش آخر سال کارگران فصلی و کارمزدی

    مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. ضمناً مزد مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال به کارگران کار مزدی عبارت از متوسط کارمزد دریافتی آنان بر حسب مدت ایام کارکرد در سال است.

    میزان عیدی و پاداش کارگران پاره‌وقت

    بر اساس ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند، به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود که عیدی و پاداش نیز از این قاعده کلی مستثنی نیست.

    میزان عیدی و پاداش کارگران ساعتی

    در مورد کارکنان ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنها در ماه متغیر است، برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنان مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت.

    نحوه پرداخت عیدی کارگران مشمول قانون کار شاغل در واحدهای دولتی

    قانونگذار با تصویب قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب سال ۱۳۷۴ اعتبار قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰ را لغو نکرده است، بنابراین حکم تعیین عیدی معادل ۶۰ روز آخرین مزد مشمولان قانون کار کماکان به قوت خود باقی است؛ ضمناً کارگاه در قانون کار به اعتبار اشتغال کارگران در محل انجام کار تعریف می شود به این ترتیب کلیه کارگران مشمول قانون کار اعم از اینکه در بخش خصوصی و یا دولتی شاغل باشند از دو ماه عیدی و پاداش آخر سال موضوع ماده واحده قانون اسفند ۱۳۷۰ مصوب مجلس شورای اسلامی برخوردار خواهند بود .

    عیدی کارگرانی که در طول سال با کارفرما قطع رابطه می‌کنند

    کارگرانی که در طول سال از خدمت مستعفی، اخراج، بازنشسته یا به شکلی رابطه آنان با کارگاه قطع می‌شود، به نسبت مدت کارکردشان مستحق دریافت عیدی و پاداش سالانه خواهند بود.

    به گزارش ایسنا، آنچه که مبنای محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار قرار می‌گیرد، مزد و فوق العاده‌هایی است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوط دریافت می‌کند؛ به عبارت دیگر مزایایی که افراد به نوعی در ارتباط با شغل دریافت می‌کنند از اجزاء مزد محسوب می‌شود لذا فوق‌العاده شغل، سختی کار و هر آنچه که به تبع شغل به کارگر داده می‌شود جزو مزد منظور شده و الزاماً باید در محاسبه عیدی و پاداش لحاظ شود.

    طبعا مزایای رفاهی و انگیزشی از قبیل کمک عائله‌مندی، کمک هزینه مسکن، بن خواربار و پاداش افزایش تولید جزو مزد به شمار نیامده و در پرداخت عیدی و پاداش لحاظ نمی‌شود.

    با توجه به ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالیانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشــمول قانون کار مصوب مورخ سال ۱۳۷۰ مجلس شــورای اسلامی، همه کارگران مشمول قانون کار صرف نظر از محل اشتغال و نوع کارگاهی که در آن کار می‌کنند اعم از دولتی، خصوصی، تعاونی، صنعتی، خدماتی و ... به میزان مقرر در مصوبه فوق از عیدی و پاداش سالانه برخوردار خواهند بود.

    ::نظرات

    ارسال دیدگاه شما

    • دیدگاه های ارسالی، پس از تایید مدیر سایت منتشر خواهد شد.
    • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشند منتشر نخواهد شد.
    • پیام هایی که به غیر از زبان پارسی باشند منتشر نخواهد شد.
    X
    بایگانی روزنامه
    انتخاب تاریخ:   /  /   
    1396-12-03
    1396-12-02
    1396-11-30
    1396-11-29
    1396-11-28